Просроченная задолженность по зарплате снизилась на 15%
С 1 января просроченная задолженность по заработной плате на предприятиях и в организациях области уменьшилась на 13 миллионов рублей или на 15 процентов.Среди организаций должников, не являющихся банкротами и имеющих продолжительное время крупные долги по заработной плате: ООО «Промстрой КМК» (г.Новокузнецк, директор Александр Николаевич Курушкин) - 3,1 млн рублей; ООО «ПК «КЦЗ» (г.Новокузнецк, генеральный директор Геннадий Викторович Каменев) - 3,1 млн рублей; ООО «ПромМонтаж» (Новокузнецкий район, директор Александр Османович Гогитидзе ) - 11,2 млн рублей, ЗАО «Конкурент» (Крапивинский район, и.о.директора Василий Михайлович Остапенко) - 4,4 млн рублей.
За нарушения требований Трудового кодекса РФ к административной ответственности привлекались руководитель организации и юридическое лицо ООО «Промстрой КМК». В настоящее время сотрудниками ОБЭП УВД г.Новокузнецка произведена выемка бухгалтерских документов в организации, материалы проверки повторно будут направлены в Следственный комитет при прокуратуре города.
Ситуация, сложившаяся в ООО «Промстрой КМК», была рассмотрена на очередном заседании штаба по финансовому мониторингу и выработке мер поддержки отраслей экономики Кемеровской области. По состоянию на 21 марта 2011 года руководителем организации погашена просроченная задолженность в сумме 2,2 млн рублей (остаток задолженности составляет 2,9 млн рублей).
Внесённые изменения в федеральное законодательство ужесточают требования к руководителям организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, позволяют использовать все меры административного воздействия, от дисквалификации руководителя до возбуждения уголовного дела. Так, в отношении бывшего руководителя организации ЗАО «Конкурент» (Крапивинский район) М.В.Карманова (Михаил Васильевич) в январе текущего года было принято решение о дисквалификации сроком на один год.
По результатам проверок Государственной инспекцией труда в Кемеровской области за январь-февраль 2011 года направлено 7 материалов в органы прокуратуры для привлечения к уголовной ответственности работодателей и должностных лиц. В суды для привлечения к административной ответственности направлено 16 протоколов на лиц, виновных в допущенных нарушениях в сфере оплаты труда, в том числе 4 по дисквалификации руководителей. Судами принято 6 решений о наложении административных наказаний на лиц, виновных в допущенных нарушениях в сфере оплаты труда. Кроме того, мировыми судьями принято два решения о наложении административных наказаний в отношении лиц, виновных в допущенных правонарушениях в сфере оплаты труда.