Новый коллективный договор на 2010-2013 годы в угольной компании «Заречная»
На предприятиях угольной компании «Заречная» заключен новый коллективный договор на 2010-2013 годы, который стал еще более весомым в части социального обеспечения работников.Самым значимым в колдоговоре является положение о ежегодном повышении заработной платы трудящихся на 15% и сохранении ее условно-постоянной составляющей не ниже 70%. Отметим, что уже с 1 июля 2010 года все предприятия ООО «УК «Заречная», откликнувшись на призыв Правительства РФ, произвели увеличение тарифной составляющей оплаты труда горняков. В настоящее время более 70% заработной платы работников предприятий компании составляет тарифная часть.
Новым договором предусмотрено увеличение всех выплат в полтора раза. Теперь ежемесячная доплата пенсионерам предприятий составит не 300, а 450 рублей; доплата к пособию по уходу за ребенком до трехлетнего возраста не 3 тысячи, а 4,5 тысячи рублей. В том же соотношении возрастут выплаты к торжественным и юбилейным, помощь, оказываемая в сложных жизненных ситуациях.
Кроме того, на основании коллективного договора, трудящиеся и члены их семей имеют возможность отдыхать и оздоравливаться за счет средств компании в различных санаториях и центрах отдыха не только в России, но и в зарубежных странах. Путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются и пенсионерам предприятий. Каждые три года трудящиеся не воспользовавшиеся листком нетрудоспособности получают вознаграждение в размере месячной оплаты труда. Работникам компенсируется оплата за лечение и протезирование зубов и пр.
Трудящиеся и пенсионеры предприятий получают бесплатный уголь. Доставка угля для пенсионеров тоже осуществляется за счет средств предприятия. Проживающим в домах с электропечью компенсируется оплата за электроэнергию в размере стоимости пайкового угля. Пенсионерам предприятий и семьям погибших горняков оказывается помощь в ремонте домов и квартир, покупке дорогостоящих материалов и медикаментов. Компания оплачивает обучение детей погибших шахтеров в учебных заведениях до 23-летнего возраста. И это далеко не весь перечень льгот работников предприятия.
Отдельным разделом предусмотрено обеспечение безопасных условий и охрана труда работников.