Новая программа безопасности «Смелое лидерство» - это процесс изменения культуры производства
Угольная компания «Северный Кузбасс» выбрана пилотной площадкой «Арселор Миттал» по внедрению новой программы безопасности «Смелое лидерство».В начале февраля обучение по программе прошли топ-менеджеры, руководители структурных подразделений, специалисты по промышленной безопасности и охране труда шахт и вспомогательных предприятий. Сейчас ведется подготовка внутренних тренеров, которые затем будут обучать весь персонал компании.
«Смелое лидерство» - это процесс изменения культуры производства, при которой главной ценностью является безопасность. Новая культура предполагает, что каждый сотрудник компании открыто говорит о проблемах безопасности со своими коллегами и руководителями, может остановить работу, если она кажется небезопасной, и руководство поощряет такое поведение подчиненных.
"С помощью программы мы хотим прийти к такой культуре производства, когда люди работают безопасно не потому, что за соблюдение правил и стандартов они могут получить бонусы, а за несоблюдение их, наоборот, могут наказать. Мы стремимся, чтобы безопасность стала личным убеждением каждого: если я работаю безопасно, я сохраняю здоровье свое и коллег", - отметил технический директор угольной компании И.И.Шемякин (Иван Иванович).