Социальные достижения РУСАЛа
Запоследние два года зарплата работников Новокузнецкого алюминиевого завода выросла на 37% и по итогам 10 месяцев 2012 года составила почти 38 тысяч рублей«Этого удалось достичь благодаря реализации корпоративной программы повышения уровня заработной платы сотрудников компании РУСАЛ, а также росту производственных показателей завода как по объемам, так и по качеству выпускаемой продукции. Мы увеличиваем производство продукции с высокой добавленной стоимостью. По итогам девяти месяцев 2012 года НкАЗ выпустил около 93 тыс. тонн сплавов, что составляет 42,34 % общего объема произведенной продукции», – рассказал управляющий директор завода Виктор Жирнаков.
Сотрудникам завода также предоставляется достойный социальный пакет: дотации на питание, санаторно-курортное лечение, детские путевки. Реализуется корпоративная жилищная программа, благодаря которой 90 семей работников НкАЗа и Новокузнецкого филиала Русской инжиниринговой компании смогли улучшить жилищные условия на льготных условиях. Кроме того, все сотрудники компании застрахованы за счет работодателя по системе ДМС.