Делегация российских работодателей приняла участие в 104-й сессии Международной конференции труда
С 1 по 13 июня 2015 г. в Женеве прошла 104-я сессия Международной конференции труда, в которой приняли участие российские работодатели.Среди ключевых вопросов, включенных в повестку дня МКТ, были следующие: обеспечение качественного и достойного труда в условиях малого и среднего бизнеса, содействие переходу от неформальной к формальной экономике, а также вопрос стратегических целей в области социальной защиты трудящихся. В ходе конференции был также заслушан доклад Генерального директора МОТ Гая Райдера «Будущее сферы труда» в ознаменование 100-летия международной организации.
Делегацию российских работодателей возглавил Президент РСПП А.Н. Шохин. Он выступил на Пленарном заседании конференции 10 июня с докладом, посвященным перспективам развития сферы труда и обеспечения достойной занятости, а также принял участие в презентации российского председательства в БРИКС в социально-трудовой сфере.
Кроме того, 10 июня состоялся ежегодный Саммит лидеров МОР. Панельные дискуссии Саммита охватывали такие вопросы, как поддержка малого и среднего бизнеса в глобальной экономике; стимулирование предпринимательства для создания рабочих мест; инновации как ключевой элемент стабильности. А. Н. Шохин принял участие в первой панельной дискуссии с докладом на тему: «Глобальная защита интересов малого и среднего бизнеса».
104-я сессия Международной конференции труда
Тезисы выступления А. Шохина
Швейцария, Женева 10 июня 2015 года
Уважаемая госпожа Председатель!
Уважаемые дамы и господа!
1. 104-я сессия Международной конференции труда проходит в условиях недостаточной стабильности процесса посткризисного восстановления экономики. Результаты работы сессии должны способствовать поиску новых подходов к обеспечению достойного труда и в этих условиях.
Инициативы Генерального Директора МОТ г-на Гая Райдера, касающиеся будущего сферы труда, заслуживают внимания и актуальны как для мирового сообщества, так и для России.
Экономика России находится в сложной ситуации, для неё внешние условия остаются неблагоприятными, но критичной ситуации не наблюдается.
Проблемы, с которыми мы столкнулись, требуют серьезных структурных изменений и системных мер по обеспечению сбалансированного и устойчивого роста экономики и социальной сферы.
2. Обсуждение будущего сферы труда затрагивает одну из основных и сложных проблем - создание достойных рабочих мест для всех.
Чтобы бизнес мог решать свою главную задачу - постоянно создавать современные рабочие места, необходим соответствующий бизнес-климат.
Улучшение делового климата, повышение гибкости рынка труда - ключевые вопросы повестки дня российского бизнес-сообщества.
Административные и финансовые барьеры для бизнеса, сохраняющаяся коррупция и недостаточная защищенность прав собственности серьезно тормозят предпринимательскую активность в России.
Расширение свобод для бизнеса, создание максимально благоприятных условий для всех, кто готов инвестировать в промышленность, другие сектора экономики, разработку технологий и современные рабочие места - главные направления стратегически важных экономических реформ в России.
Совершенствование трудового законодательства должно учитывать произошедшие изменения в сфере труда, поощрять гибкие формы занятости.
5. Бизнес-среда должна способствовать росту малого бизнеса, являющегося источником многих рабочих мест.
Малые компании благодаря мобильности и гибкости могут сгладить негативные процессы в сфере занятости населения, сформировать новые рыночные ниши и точки экономического роста, что приведёт не только к созданию дополнительных рабочих мест, но и снизит нагрузку на бюджеты.
В России доля малого бизнеса пока невелика – 25% занятых.
Совместно с властью российским бизнесом сформированы предложения по кардинальному повышению эффективности системы поддержки малого и среднего бизнеса, которые позволят в 2 раза увеличить занятость в этом сегменте.
6. Создание конкурентоспособной рыночной экономики должно способствовать переходу от неформальной к формальной занятости, что также является предметом озабоченности МОТ.
Сегодня в России каждый пятый занятый в экономике находит работу в неформальном секторе.
Этот важный вопрос необходимо решать прежде всего.
Так, необходимо повышать привлекательность легальной занятости, снижая избыточно высокую фискальную и административную нагрузку на бизнес, которые зачастую являются причиной ухода компаний и самозанятых в «серый» сектор экономики.
7. В рамках обсуждения инициатив Генерального директора МОТ нельзя не затронуть вопросы профессиональных навыков и обучения в качестве одного из ключевых элементов будущего сферы труда и обеспечения достойной занятости, и формирования новой экономики, основанной на передовых знаниях и возможностях.
А это требует укрепления взаимосвязи между образовательными системами и потребностями компаний, рынка труда.
В настоящее время в России выстраивается современная национальная система квалификаций, разработаны новые профессиональные стандарты, создаётся система независимой оценки квалификаций и образовательных программ.
Это позволит обеспечить компании России квалифицированными работниками, потребность в которых даже в условиях текущих экономических вызовов не только сохраняется, но и увеличивается.
8. Не вызывает сомнения необходимость развития и повышения эффективности социального партнёрства, являющегося основополагающим принципом деятельности МОТ.
В целях развития социального партнёрства в сфере труда в России законодательно приняты инициативы работодателей, направленные на повышение эффективности работы их объединений.
Реализация этих инициатив позволит нам расширить представительность объединений работодателей и обеспечить их легитимность в процессах социального диалога.
Уважаемые коллеги.
В ближайшие годы в центре внимания МОТ должна быть организация широкого и заинтересованного участия трехсторонних партнеров в процессе обсуждения будущего сферы труда.
В результате такого обсуждения необходимо, определив позицию МОТ о будущем сферы труда, подготовить конкретные рекомендации по будущим направлениям деятельности организации, вступающей во второе столетие своего существования.