106-я сессия Международной конференции труда
Сегодня 13 июня 2017 г Президент Российского союза промышленников и предпринимателей А.Н. Шохин выступил на 106 сессии Международной Конференции труда (МКТ) в Женеве.В понедельник, 12 июня 2017 г., в рамках МКТ, прошли выборы в Административный Совет Международной Организации труда. Москвина Марина Валерьевна, Управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП была переизбрана на следующий период (2017-2020) гг. от стороны работодателей, представляющих Европу и Центральную Азию в качестве заместителя титулярного члена. (Административный совет руководит деятельностью МОТ между ежегодными сессиями Международной конференции труда. В его состав входят 28 членов от правительств и по 14 представителей трудящихся и работодателей. Административный совет проводит сессии три раза в год в Женеве. Он принимает решения по проведению в жизнь политики МОТ, готовит проект программы деятельности и бюджета, которые затем передаются на рассмотрение Конференции, и избирает Генерального директора).
7 июня 2017 в Женеве в рамках 106 сесии Международной Конференции труда прошла встреча представителей работодателей с Генеральным Директором МОТ г-ом Гаем Райдером.
Г-н Райдер поздравил М.Мдбава с избранием на пост представителя от работодателей в МОТ, поздравил Эрола Киреспи (Erol Kiresep) с избранием на должность Президента МОР и выразил надежду на продолжение плодотворного сотрудничества между МОТ и МОР.
В ходе встречи были обсуждены вопросы связанные с укреплением технического сотрудничества (в особенности с развивающимися странами), не типичными формами занятости и общее обсуждение инициативы Гая Райдера о Будущем Сферы труда.
Более подробную информацию о встрече и 106 сессии МКТ можно получить на сайте МОТ www.ilo.org и сайте МОР www.ioe.org
106-я сессия Международной конференции труда
Тезисы выступления А. Шохина
Швейцария, Женева 13 июня 2017 года
1. 106-я сессия Международной конференции труда проходит в условиях, характеризуемых турбулентной экономикой, ростом политической и социальной нестабильности.
В России в настоящее время ведётся подготовка долгосрочных стратегических документов с участием делового сообщества, как на правительственных, так и экспертных площадках, объединение ключевых положений которых позволит обеспечить комплексный подход к решению задачи сбалансированного развития.
Тема, поднятая в Докладе Генерального Директора МОТ г-на Гая Райдера, посвященная Зеленой экономике, актуальна и важна, поскольку является частью программы устойчивого развития ООН до 2030 г. и соответствует Парижскому Соглашению о климате.
Задачи обеспечения экологической устойчивости нашли свое отражение в рекомендациях бизнес-двадцатки главам стран-членов G20 в мае этого года в Берлине. Основные направления реализации указанных целей содержатся и в стратегических документах Российской Федерации, таких как Экологическая доктрина Российской Федерации, Стратегия экологической безопасности России до 2025 года. Указом Президента 2017 год объявлен в России «Годом экологии».
Переход отраслей российской экономики на принципы устойчивого развития, в том числе за счет использования зеленых технологий, требует существенных финансовых ресурсов. В связи с этим российский бизнес отстаивает необходимость формирования благоприятных условий, таких как введение инвестиционной льготы, новый формат которой недавно предложен Минфином России, в целом, снижение фискальной нагрузки для компаний, внедряющих экологически безопасные, ресурсо- и энергосберегающие технологии, а также использование эффективных инструментов развития, включая востребованный бизнесом специальный инвестиционный контракт, который будет модернизирован с учетом предложений делового сообщества, поддержанных Президентом России в его выступлении на ПМЭФ.
2. Создание «зелёных» рабочих мест требует соответствующей модификации существующих профессий. Для внедрения экологически чистых технологий необходимы квалифицированные кадры, способные применять такие технологии, обеспечивать их адаптацию и функционирование. В этой связи для российских работодателей актуальна задача развития национальной системы квалификаций, включающая разработку профессиональных стандартов (с участием бизнеса их разработано около 1000), формирование советов по профессиональным квалификациям по отраслям экономики и видам экономической деятельности, создание центров независимой оценки квалификаций и системы профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.
3. Решение выше обозначенных вопросов связано с проведением сбалансированной социально-экономической политики и обеспечением эффективной занятости, цель которой - повышение производительности труда.
В настоящее время в России разрабатывается приоритетная программа по повышению производительности труда на федеральном и региональном уровне, включающая «дорожную карту» по снижению административных барьеров, препятствующих повышению производительности труда.
В рамках этого проекта предполагается совершенствование трудового законодательства путем снятия избыточных ограничений в сфере регулирования социально-трудовых отношений, управления персоналом, повышением мобильности трудовых ресурсов как внутри компаний, так и в общенациональном масштабе.
4. Не вызывает сомнения, что все эти вопросы и возможные изменения необходимо обсуждать и реализовывать при тесном участии всех социальных партнёров, что лежит в основе успешного функционирования МОТ.
РСПП активно участвует в реализации Инициативы Генерального Директора МОТ «Будущее сферы труда». Продвигая ее философию и идеи среди своих членских организаций, сегодня мы сталкиваемся с глобальными вызовами и ищем пути их преодоления. Как отмечается в рекомендациях Бизнес 20-ки: «Сейчас не время для национальных сольных выступлений. Сейчас, как никогда, важно тесное международное сотрудничество» и мы к нему готовы.