Эксперты РСПП обсудили повышение гибкости рынка труда в условиях экономического кризиса
Эксперты Комитета РСПП подготовили предложения по сохранению рабочих мест и поддержке занятости населения в период беспрецедентного санкционного давленияВ рамках заседания 1 апреля 2022 года Комитет РСПП по рынку труда и социальному партнерству сформировал предложения, направленные на сохранение рабочих мест и поддержку занятости. Среди предложенных мер можно выделить три основных направления:
∙расширение оснований для заключения срочных трудовых договоров;
∙сокращение сроков предупреждения работников о временном изменении отдельных условий трудового договора либо трудовых функций;
∙введение в перечень оснований для изменения условий трудового договора не только организационных, технических и технологических оснований, но и экономических причин, которые сегодня становятся наиболее актуальными.
«Расширение оснований для заключения срочных трудовых договоров, на наш взгляд, будет способствовать повышению устойчивости работы предприятий, увеличению занятости и расширению официальных доходов работников. Предлагается заключать срочные трудовые договоры с лицами, поступающими на работу во вновь созданные организации в первоначальный период их деятельности, с выпускниками образовательных организаций среднего профессионального образования и высшего образования, с лицами, поступающими на работу в организации, испытывающие значительные экономические и финансовые трудности в связи с санкциями и т.д.», - отметила Марина Москвина, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства.
«Сокращение сроков предупреждения работников о временном изменении отдельных условий трудового договора, включая уровень оплаты труда, режим сменности, рабочего времени, изменение технологии и оборудования, позволит работодателям оперативно реагировать и принимать кадровые решения, ориентируясь на экономическую действительность», - добавила управляющий директор РСПП.
Также, в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации содержит только два основания для изменения трудового договора по инициативе работодателя в случае, если ранее определенные сторонами условия не могут быть сохранены: изменение организационных или технологических условий труда. Отнесение к ним и экономических причин, по мнению экспертов РСПП, будет способствовать гибкости трудовых отношений и сохранению занятости в условиях санкицонного давления.