У С Т А В Регионального объединения работодателей" Кузбасский союз работодателей"в Кемеровской области
1.Общие положения.Региональное объединение работодателей "КУЗБАССКИЙ СОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» в Кемеровской области (далее именуемое - Объединение работодателей) является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей (юридических и физических лиц) Кемеровской области, созданной на добровольной основе. Сокращенное наименование Объединения работодателей – «КСР». | ||
---|---|---|
Правовое положение Объединения работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом "Об объединениях работодателей" и иными федеральными законами. |
Место нахождение Объединения работодателей – г. Кемерово, Пионерский бульвар, 4-а .
Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений, равноправия его членов, самоуправления, законности и гласности. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. | ||
---|---|---|
Объединение работодателей организует свою работу в тесном взаимодействии с государственными, муниципальными и общественными организациями. | ||
Взаимодействие Объединения работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства. | ||
Деятельность Объединения работодателей осуществляется на территории Кемеровской области Российской Федерации. | ||
Объединение работодателей является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Объединение работодателей может иметь свою эмблему, печать, штамп и бланки с собственной символикой. Объединение работодателей создается без ограничения срока его деятельности. |
Целями и задачами Объединения работодателей является: | ||
---|---|---|
представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления; | ||
развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. | ||
участие от имени своих членов в региональных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров; | ||
поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики, защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда; | ||
содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов, изменению отношений собственности, обеспечению свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством; | ||
участие в расширении возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики; | ||
содействие развитию процессов приватизации и акционированию государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики; | ||
активное содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству с зарубежными странами, установлению прямых связей между фирмами и предприятиями, деловыми кругами Российской Федерации и иностранных государств; | ||
пропаганда достижений промышленности и науки, возможностей их использования в условиях рыночных отношений, распространение профессиональных знаний и накопленного опыта, организация выставок, семинаров, конференций, симпозиумов и т.п.; | ||
содействие повышению деловой квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, ученых, инженеров и других специалистов, развитию научного и делового туризма; | ||
развитие материально-технической и социально-культурной базы Объединения работодателей; | ||
сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей; | ||
аккумулирование финансовых средств для развития и совершенствования, материального поощрения его членов, оказания им материальной помощи; | ||
финансирование социальных программ Объединения работодателей; | ||
благотворительная деятельность. |
3. Основные направления деятельности, права и обязанности Объединения работодателей.
Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. | ||
---|---|---|
Объединение работодателей имеет право осуществлять следующую деятельность: | ||
формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления; | ||
согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений; | ||
отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления; | ||
выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений; | ||
наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально - трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров; | ||
вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке; | ||
принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения; | ||
проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально - экономической политики; | ||
получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением; | ||
осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано; | ||
быть участником и учредителем других объединений работодателей, фондов и иных организаций и объединений. | ||
осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным задачам и целям, не запрещенную действующим законодательством. | ||
Объединение работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации. | ||
Объединение работодателей обязано: | ||
вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями; | ||
выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей; | ||
предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений; | ||
предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением; | ||
осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений; | ||
содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения работодателей; | ||
отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей; | ||
оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; | ||
исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности. |
4. Члены Объединения работодателей, их права и обязанности.
Членство в Объединении работодателей является добровольным. Членами Объединения работодателей могут быть любые юридические и физические лица. | ||
---|---|---|
Прием в члены Объединения работодателей производится на основе письменного заявления физического лица, собственника или руководителя предприятия, организации, выполняющих функции работодателя, объединения предприятий, организаций. | ||
Члены Объединения работодателей имеют равные права и равные обязанности. | ||
Члены Объединения работодателей имеют право: | ||
участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей; | ||
вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей; | ||
участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением работодателей соглашений, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее - соглашения); | ||
получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений; | ||
получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и экономические отношения, иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; | ||
свободно выходить из Объединения работодателей; | ||
иные предусмотренные Уставом Объединения работодателей и Законом РФ «Об объединениях работодателей» права. | ||
Члены Объединения работодателей обязаны: | ||
выполнять требования Устава Объединения работодателей; | ||
соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями; | ||
выполнять решения органов управления Объединения работодателей; | ||
активно участвовать в достижении целей и осуществлении задач Объединения работодателей; | ||
своевременно уплачивать членские взносы. | ||
Нарушение или невыполнение индивидуальным или коллективным членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями. | ||
Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном Объединении. | ||
Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями. | ||
Члены Объединения работодателей могут быть исключены из него за нарушение его Устава, а также совершение действия, противоречащих законодательству. | ||
Решение об исключении принимается Правлением Объединения работодателей, если за него проголосовало большинство участвующих в заседании членов Правления. |
5. Организационная структура и органы управления Объединения работодателей.
Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления Объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются Уставом Объединения работодателей. | ||
---|---|---|
Органами управления Объединения работодателей являются: |
- общее собрание членов;
- Правление;
- Председатель Правления.
Высшим органом управления Объединения работодателей является общее собрание её членов, основной функцией которого является обеспечение соблюдения Объединением работодателей целей и задач, для достижения которых оно было создано. | ||
---|---|---|
К компетенции общего собрания членов Объединения работодателей относится решение следующих вопросов: | ||
изменение и дополнение Устава Объединения работодателей; | ||
определение приоритетных направлений деятельности Объединения работодателей, принципов формирования и использования его имущества; | ||
образование Правления, определение его количественного состава и досрочное прекращение полномочий его членов; | ||
реорганизация и ликвидация Объединения работодателей; | ||
избрание Председателя Правления Объединения работодателей; | ||
прекращение полномочий Председателя Правления Объединения работодателей; | ||
создание филиалов и представительств Объединения работодателей в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством; | ||
принятие иных решений, прямо отнесенных к компетенции общего собрания членов Уставом Объединения работодателей или Федеральным законом "Об объединениях работодателей". | ||
Общее собрание членов Объединения работодателей правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов Объединения работодателей. | ||
Решения общего собрания членов Объединения работодателей принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании, если действующим законодательством не установлена необходимость принятия решения квалифицированным большинством голосов. | ||
Решение по вопросу, предусмотренному подпунктом 5.4.6. Устава, принимается большинством голосов в 2/3 от общего числа членов Объединения работодателей. | ||
Общее собрание членов Объединения работодателей созывается Председателем Правления Объединения работодателей по собственной инициативе, а также по требованию Правления или по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей. | ||
Повестка дня общего собрания членов Объединения работодателей определяется Председателем Правления Объединения работодателей и должна включать в себя вопросы, предложенные лицами, требующими созыва собрания. | ||
Уведомление о созыве общего собрания членов Объединения работодателей с предполагаемой повесткой дня собрания должно быть доведено до сведения членов Объединения работодателей. | ||
Председателем общего собрания членов Объединения работодателей является Председатель Правления Объединения работодателей, который организует ведение протокола и подсчет голосов участников собрания. Председатель Правления Объединения работодателей вправе назначить секретаря собрания, а также поручить проведение собрания иному лицу. | ||
Правление Объединения работодателей является постоянно действующим коллегиальным органом управления Объединения работодателей, к ведению которого относится решение следующих вопросов: | ||
утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Объединения работодателей; | ||
утверждение финансового плана и (или) сметы расходов Объединения работодателей и внесение в него изменений; | ||
принятие решений о созыве Общего собрания членов Объединения работодателей; | ||
принятие решений о принятии новых членов в Объединение работодателей; | ||
принятие решения о форме, сроках и размере вступительных взносов, ежемесячных отчислений (членских взносов) на содержание Объединения работодателей; | ||
утверждение штатного расписания Объединения работодателей; | ||
определение размера вознаграждения, выплачиваемого лицам, занимающим должности в исполнительных органах Объединения работодателей; | ||
принятие решения об исключении из Объединения работодателей его членов; | ||
взаимодействие с государственными органами власти и управления, государственными учреждениями, профсоюзами, общественными и другими организациями по основным вопросам деятельности Объединения работодателей социально-экономического характера; | ||
формирование и внесение на рассмотрение общего собрания членов Объединения работодателей предложения по основным направлениям деятельности Объединения работодателей; | ||
утверждение целевых программ Объединения работодателей и определение источников их финансирования; | ||
наделение представителя и (или) представителей Объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров. | ||
Количественный состав Правления определяется по решению Общего собрания членов Объединения работодателей на каждый год. Члены Правления избираются путем голосования сроком на 1 (один) год решением Общего собрания членов Объединения работодателей. Физические лица, избранные в состав Правления, могут быть переизбраны в него неограниченное число раз. Председатель Правления Объединения работодателей является по должности членом Правления. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей организует работу Правления, созывает и проводит заседания Правления, назначает секретаря Правления (в случае необходимости), оформляет протоколы заседания, обеспечивают их учет и хранение. Исполнение перечисленных функций может быть поручено Председателем Правления Объединения работодателей одному из членов Правления. | ||
Любой член Объединения работодателей может выдвинуть кандидата в Правление. Заявки о выдвижении кандидатов в Правление передаются Председателю Правления Объединения работодателей до начала проведения общего собрания членов Объединения работодателей по вопросу избрания Правления Объединения работодателей. | ||
Голосование по вопросу избрания Правления Объединения работодателей осуществляется по каждому кандидату отдельно. Избранными в Правление считаются первые кандидаты, набравшие большее число голосов, общим числом соответствующие количественному составу Правления. В случае если кандидаты набрали одинаковое число голосов, избранным в Правление считается кандидат, заявка о выдвижении которого была подана ранее. | ||
В случае невозможности члена Правления выполнять возложенные на него обязанности - участвовать в заседаниях Правления, указанный член Правления может быть переизбран Общим собранием членов Объединения работодателей. | ||
Членам Правления Объединения работодателей вознаграждение не выплачивается. | ||
Правление считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины его членов. Решения Правления принимаются простым большинством голосов от участвующих в заседании. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании Правления является решающим. | ||
Правление Объединения работодателей созывается Председателем Правления Объединения работодателей по собственной инициативе, по требованию члена Правления, а также по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей. При этом повестка дня заседания Правления определяется Председателем Правления Объединения работодателей, с обязательным включением вопросов, предложенных лицами, инициирующими созыв заседания. | ||
Уведомление о созыве Правления с предполагаемой повесткой дня заседания должно быть доведено до сведения членов Правления. | ||
Решения Общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей оформляются протоколом. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей руководит исполнительной дирекцией, координирующим органом Объединения работодателей. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей: | ||
без доверенности действует от имени Объединения работодателей в отношениях с членами Объединения работодателей, а также со всеми иными третьими лицами, государственными и муниципальными органами, организациями и учреждениями; | ||
осуществляет текущее руководство деятельностью Объединения работодателей; | ||
выдает доверенности и совершает сделки от имени Объединения работодателей, подписывает соглашения; | ||
созывает Общее собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей; | ||
председательствует на Заседаниях Правления и на Общих собраниях членов Объединения работодателей; | ||
обеспечивает исполнение решений Общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей; | ||
утверждает внутренние документы Объединения работодателей, а также положения о филиалах и представительствах Объединения работодателей, назначает их руководителей; | ||
принимает решение об участии Объединения работодателей в других организациях и объединениях; | ||
назначает заместителей Председателя Правления Объединения работодателей, и исполняющего обязанности Председателя Правления Объединения работодателей; | ||
назначает главного бухгалтера Объединения работодателей; | ||
обеспечивает регистрацию, учет и хранение документов Объединения работодателей; | ||
совершает сделки с имуществом Объединения работодателей в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденным Правлением Объединения работодателей, а также в иных случаях. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей избирается на неопределенный срок. Председателю Правления Объединения работодателей выплачивается вознаграждение, размер которого утверждается Правлением Объединения работодателей. | ||
Исполнительный директор: |
исполняет полномочия председателя Объединения работодателей во время отсутствия председателя Объединения работодателей по согласованию с ним, без доверенности действует во всех отношениях, связанных с финансовым обеспечением текущей деятельности Объединения работодателей, утверждает внутренние документы исполнительной дирекции, осуществляет иную деятельность предусмотренную настоящим Уставом и Положением об исполнительной дирекции.
Исполнительный директор назначается на неопределенный срок. Исполнительному директору выплачивается вознаграждение, размер которого определен в контракте и утверждается Правлением Объединения работодателей.
6. Имущество Объединения работодателей
и источники его образования.
Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. | ||
---|---|---|
Источниками формирования имущества Объединения работодателей в денежной и иных формах являются: | ||
Вступительные и членские взносы учредителей и членов Объединения работодателей; | ||
Имущество, приобретенное Объединением работодателей для осуществления целей и задач, предусмотренных его Уставом; | ||
Дополнительные имущественные взносы, осуществляемые членами Объединения работодателей. | ||
Иные источники, в том числе, добровольные имущественные взносы и благотворительная помощь (пожертвования), а также доходы, полученные от использования имущества, принадлежащего Объединению работодателей. | ||
Срок, размер и форма вступительных, дополнительных и членских взносов на содержание Объединения работодателей устанавливается по решению Правления Объединения работодателей. | ||
Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Члены Объединения работодателей не отвечают по его обязательствам, а Объединение работодателей не отвечает по обязательствам его членов. | ||
Все имущество Объединения работодателей является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения работодателей. Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения работодателей. | ||
Распоряжение имуществом Объединения работодателей, а также совершение иных сделок с имуществом Объединения работодателей осуществляется Председателем Объединения работодателей в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденными Правлением Объединения работодателей. | ||
В смете расходов (финансовом плане) Правлением Объединения работодателей может быть предусмотрено право Председателя Объединения работодателей на совершение от имени Объединения работодателей сделок, не предусмотренных сметой расходов (финансовым планом), в пределах определенной суммы. | ||
Имущество, принадлежащее Объединению работодателей, используется для выполнения целей и задач Объединения работодателей, предусмотренных её Уставом, в том числе на содержание Объединения работодателей. | ||
Члены Объединения работодателей при выходе из Объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединению работодателей имущество, в том числе на вступительные, дополнительные и членские взносы, если иное не будет предусмотрено Уставом Объединения работодателей и законодательством Российской Федерации. | ||
7. Ликвидация и реорганизация Объединения работодателей.
Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления Объединения работодателей. Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами. | ||
---|---|---|
Реорганизация или ликвидация Объединения работодателей осуществляется в порядке, определенном гражданским законодательством Российской Федерации. | ||
При прекращении деятельности Объединения работодателей оставшиеся после расчетов с кредиторами средства и имущество Объединения работодателей направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом. | ||
При прекращении деятельности Объединения работодателей все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с законодательством в архивные учреждения Российской Федерации. |
8.Заключительные положения.
Объединение работодателей ведет бухгалтерский, статистический и налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. | ||
---|---|---|
Объединение работодателей предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям (участникам) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Объединения работодателей. | ||
Объединение работодателей в случае нарушения требований Федерального закона "Об объединениях работодателей" несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. |